Millal rääkida rasedusest tööl? Millal peaksin rasedustunnistuse tööle kaasa võtma? Mida näeb tööseadustik ette rasedatele

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-17 22:33

Rasedus on kõige maagilisem sündmus naise elus. Pärast emotsioonide tormi mõningast vaibumist kerkib peas küsimus, millal tööl rasedusest rääkida ja kuidas meeskond sellisele uudisele reageerib. Tõepoolest, hoolimata asjaolust, et rasedus on naise jaoks puht alt isiklik asi, teeb see muret mitte ainult temale, vaid ka tööandjale. Ametikohal olev töötaja tähendab ju sagedasi taotlusi, haiguspuhkust ja lõpuks loomulikult ka rasedus- ja sünnituspuhkust. Sellest, millal rääkida rasedusest tööl ja kuidas seda õigesti teha, räägime allolevas artiklis.

Mai jinx

Arvatakse, et raseduse esimesed kolm kuud on juhusliku katkestamise seisukoh alt väga riskantsed. Kõige sagedamini esinevad raseduse katkemised ja katkenud rasedused kuni 12-nädalase perioodini, mistõttu on pikka aega olnud arvamus, et enne seda perioodi ei tohiks naine oma olukorrast ja vajadusest rääkida.varjake hoolik alt teiste eest.

Mis puudutab kontorikeskkonda, siis siin võivad alata ka kuulujutud, tüütud küsimused ja kõrvalpilgud. Ja see omakorda on teie jaoks stressirohke. Seetõttu usuvad paljud naised, et nad ei ole kohustatud oma ülemusi ja kolleege päris lõpuni teavitama. Selline suhtumine ei ole õige ennekõike seetõttu, et tööandjal on õigus eelseisvast rasedus- ja sünnituspuhkusest eelnev alt teada saada ja mõelda sinu asendamisele. Niikuinii peate tööl rasedusest rääkima, nii et ärge lükake seda liiga hilja edasi.

Mis kell tasub öelda

Seega, nagu eespool kirjutasime, on esimesed 12 nädalat selles asendis olev naine väga haavatav, nii et kui rasedus läheb hästi, pole mõtet kellelegi midagi rääkida, seda enam, et kõht on endiselt nähtamatu. Teine asi on see, et kui naist piinab tõsine toksikoos koos oksendamise puhangutega, on kolleegi sellisest seisundist lihts alt võimatu mööda vaadata. Siin peate igal juhul oma seisundist rääkima ja võib-olla isegi puhkuse võtma, et arsti juurde minna.

Millal on rasedusest tööandjale teatamine seaduslik? Tööseadustikus pole selle kohta selgeid sätteid. Seetõttu peaks naine valima teavitamise aja oma äranägemise järgi. Soovitav on seda teha pärast raseduse registreerimist.

Kui töötav naine peaks end vedelkristallekraanil registreerima

Reeglina peetakse raseda naise jaoks kõige optimaalsemaks registreerimisperioodiks 7.-8.nädalaid. Kuid kõigil töötavatel naistel pole mugav pidev alt töölt vabaks võtta ja kliinikus järjekordades seista. Eriti kui on soov oma seisundit esialgu varjata. Sel juhul saab omal kulul puhkuse võtta ja juba rahulikult kõik spetsialistid läbi käia.

Kui sa ei saa puhkust võtta ja sagedased puudumised ainult tüütavad tööandjat, pead talle oma olukorrast plaanitust varem rääkima, sest raseduse registreerimine peab olema hiljem alt 12 nädalat.

Ülemus on ka inimene

Kui peate ikka tööl rasedusest rääkima, häälestage positiivselt ja ärge mingil juhul olge närvis. Pidage meeles, et ülemused on erinevad ja isegi teie tuttav inimene võib olenev alt oma meeleolust teavet erinev alt tajuda. Seetõttu täpsustage enne koputamist veel kord, mis vaimus see on.

Tööandja sugu mängib olulist rolli. Meestega tuleb rääkida enesekindl alt, lühid alt ja asjalikult. Saate talle pakkuda oma loogilisi argumente ja viise konfliktsituatsioonide lahendamiseks. Naisega saab emotsionaalsem alt rääkida, oma kogemusi jagada. Ja pea meeles, et ülemus on igal juhul sama isik, kes sina, võib-olla tunneb ta isegi sinu õnne üle rõõmu ja pakub kergemat tööd.

Kuidas valmistuda tõsiseks vestluseks

Seega, olete valinud õige hetke ja otsustanud kõigest tööandjaga rääkida. Mida teha:

1. Tehke plaan enne playoffivestlus. Kõike pole vaja paberile kirjutada, kuid kui see on teile mugavam (arvestades tüdruku mälu ja raseda emotsionaalset tausta), võite teha märkmeid paberile.
2. Tutvuge eelnev alt oma tööõiguste ja kohustustega. Kui teil tekib ülemusega lahkarvamusi või vaidlusi, peate täpselt aru saama, millest võite loobuda ja mis kuulub teile õigusega.
3. Sõltuv alt alluvate ja juhtkonna vahelisest suhtlusstiilist anna ülemusele eelnev alt teada, et soovid temaga rääkida. Seda saab teha e-posti või sekretäri kaudu või tulla isiklikult ja paluda endale 10–20 minutit vaba aega.
4. Oma koha kandidaadi eest oleks hea eelnev alt hoolitseda. Võite isegi kutsuda oma ülemuse teda enne lahkumist koolitama. Sel moel hõlbustate oluliselt ülemuse tööd, mille eest olete tänulik.
5. Pärast dialoogi lõppemist paluge kõik kokkulepped kirjalikult saata.

Muidugi on see vaid ligikaudne plaan. Kõik sõltub konkreetsetest tingimustest ja teie suhetest tööandjaga.

Mida võib oodata rased alt naiselt töökohal

Võib-olla on teie tööõhkkond üsna sõbralik, kõige lahkem ülemus ja vastav alt sellele on kogu meeskonnal ainult hea meel, et olete selles olukorras. Kuid kui see on ikkagi utoopia ja olete mures oma aadressi negatiivse pärast, peaksite teadma, et naise ametlik registreerimine töökohal tagab täieliku kaitse kogu raseduse ja raseduse ajal.kogu sünnitusjärgse perioodi.

Tööõigused rasedatele:

• rasedate õigused näevad ette eelkõige kogu meeskonna lojaalse suhtumise;
• juhil pole õigust rasedat naist vallandada;
• öised vahetused, ületunnigraafikud ja töölähetused on välistatud kogu rasedusperioodi jooksul;
• tööandjal ei ole õigust keelata naisel õigust naist palgata ainult sellepärast, et ta on rase.

Lisaks eeltoodule, kui naine vajab raseduse ajal haiglas tervisekontrolli vaatamata puudumisele, arvestatakse ja tasustatakse töötunde vastav alt normidele. Lisaks on tööandja kohustatud naise üle viima kergemale tööle.

Kes maksab rasedus- ja sünnituspuhkust: juriidilised nüansid

Vene Föderatsiooni seaduse kohaselt on igal ametlikult tööle saanud rasedal õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Ärge ajage rasedus- ja sünnituspuhkust segamini rasedus- ja sünnituspuhkusega. Selle puhkeaja kestus on 140 kalendripäeva (70 enne sünnitust ja 70 pärast sünnitust); 86 päeva.

Millal peaksin rasedustunnistuse tööle kaasa võtma? Pole tähtis, millal täpselt ülemusele rasedusest teada andsite, kuna vajalik puhkus antakse 30 nädalaks, oleks õigemesitage asjakohane sertifikaat ja isiklik avaldus aegsasti enne eeldatavat kuupäeva.

Kes siis maksab rasedus- ja sünnituspuhkuse eest? Kõiki rasedate ja hiljuti sünnitanud naiste hüvitisi ja makseid ei maksa tööandja, vaid sotsiaalkindlustusfond (FSS).

Finantsaspektid

Sünnituspuhkuse hüvitise suurus sõltub otseselt töötava naise palgast. Arvesse läheb viimase 2 tööaasta keskmine palk. Juhul, kui naine on viimase paari aasta jooksul töötanud erinevates organisatsioonides, maksavad selle aja eest hüvitisi kõik tööandjad.

Kõige eelnevaga seoses on iga-aastane tasustatud puhkus vajalik ka raseduse ajal. Naine saab seda kasutada nii enne kui ka pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu on naisel õigus lapsehoolduspuhkusele. Alla pooleteiseaastase lapse toetus arvutatakse summas "naise keskmine palk, mis on korrutatud 40%-ga".

On juhtumeid, kui naine jääb lapsehoolduspuhkusel olles uuesti rasedaks ja tal tekib sellest tulenev alt õigus täiendavale rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sel juhul peab naine valima ühe kahest hüvitisest: rasedus- ja sünnitustoetus või kuni 1,5-aastase lapse hüvitis. Loomulikult. vali rohkem.

Ja lõpuks tahaksin märkida: dekreet on aeg, mida on võimatu korvata. Nii et nautige iga päeva oma väikesega.