Mõned väljaütlemata reeglid, mida ettevõttepidu eeldab

Mõned väljaütlemata reeglid, mida ettevõttepidu eeldab
Mõned väljaütlemata reeglid, mida ettevõttepidu eeldab
Anonim

Inimene veedab lõviosa oma elust tööl. Kohustused on seal rangelt jaotatud, selged raamid paika pandud, nii et meeskond vajab lihts alt firmaüritusi. Peod võimaldavad töötajatel lõõgastuda, üksteisele erinevate silmadega otsa vaadata. Suundumused on sellised, et ettevõtete ja ettevõtete juhid püüavad korraldada restoranis mitte ainult banketti, vaid korraldada kõige huvitavama, originaalsema ja meeldejäävama tähistamise.

Firmapidu
Firmapidu

Ettevõtte pidu on loodud meeskonda ühendama, selliste pühade pidamine võimaldab töötajatel tunda end ettevõtte stabiilsuses kindl alt. Muuhulgas aitab koos ajaveetmine tõsta ettevõtte vaimu, leevendada töötajate närvipingeid, lõdvestada suhteid meeskonnas ja arendada töötajate loomingulist potentsiaali.

Firmaüritused
Firmaüritused

Ärge unustage, et reeglina pole firmapidu mitte ainult kolleegidega mõnusa ajaveetmise võimalus, vaid ka omamoodi juhtimiskontroll. Ülemus vaatab alatioma alluvate käitumist ja teeb teatud järeldused. On isegi väljaütlemata reegleid, millega tuleb arvestada.

Seega võivad kolleegid pidada näiteks peolt puudumist lugupidamatuks. Oma arvamust enda kohta on hiljem raske muuta. Teine oluline punkt on kostüümi valik. Selle omandamisele tuleks suhtuda kogu vastutustundega. Te ei saa valida liiga ekstravagantseid rõivaid, kuna need võivad põhjustada naeruvääristamist, kuulujutte. Ka range ametlik ülikond ei sobi, kuna ettevõtte pidu on õhtu mitteametlikus keskkonnas. Teisisõnu, riietuse valimisel tuleb järgida kuldse keskmise reeglit.

Firmapühade peod
Firmapühade peod

Sama reegel kehtib ka alkohoolsete jookide kohta. Ei tasu kõike järjest proovida, kuid vale on ka joomisest täielikult keelduda, sest kolleegid on meelelahutusürituse ajal ettevaatlikud inimese suhtes, kes üldse ei joo.

Kui on soov õnnitleda kolleege, kellega on kujunenud head ja isegi sõbralikud suhted, siis ei tasu seda kõigi silme all teha, sest kes kingitust ei saa, võib solvuda. Mingisuguse kalli kingituse ostmine on vale, see võib panna kolleegid ebamugavasse olukorda, sest sageli sellistel pühadel nagu 8. märts, 23. veebruar, uusaasta jt varub enamik inimesi odavaid nipsasju.

Keegi ei ole õnnelik, kui ettevõtte pidu muutub tootmiskoosolekuks, seega ei tohiks te mingil juhul lahendada tööprobleeme ja üldiseltpeaks rääkima tööst.

Huvitaval kombel viis Briti ajaleht "The Telegraph" läbi uuringu, mis keskendus ettevõtete puhkusele. 37% vastajatest ei soovinud kolleegidega pidudel käia, 20% flirtis kolleegidega mõnuga, 6% oli tunnistajaks kolleegide vallandamisele, 8% kirjutas avalduse omal soovil. Mõned tülitsesid ülemusega ja 19% märkisid, et ilma võimudeta oleks puhkus palju paremini läinud.

Soovitan: