Kuidas soovida oma ülemusele palju õnne sünnipäevaks? Bossi sünnipäeva stsenaarium

2025 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2025-01-22 18:00

Töö on meie elu lahutamatu osa ja suhted kolleegidega mõjutavad oluliselt iga inimese meeleolu. Rahulik tööpäev sõbralikus kollektiivis võimaldab teil õhtul lõõgastuda ja mõelda ainult lähedastele. Kõige keerulisem on õige suhte loomine juhiga, sest temast sõltub otseselt iga töötaja rahulikkus. Meeskonna jaoks on eriti raske, kui peate ülemust sünnipäeva puhul õnnitlema. Keegi ei taha sellist vastutust üksinda enda peale võtta, seetõttu valmistavad õnnitlused ette enamasti kõik koos. Kogu selle protsessi saab jagada mitmeks etapiks.

Rääkige

Ülemuse sünnipäeva puhul õnnitlemise võimalused tuleks eelnev alt kõigi töötajatega läbi arutada. Ärge oodake viimast nädalat enne puhkust, see ähvardab halvasti läbimõeldud stsenaariumiga ja rikkus sündmuse kangelase tuju.

Esm alt peate otsustama, kui suur õnnitlus peaks olema. Mõned inimesed usuvad, et juht, kes seda ei teekeskendub alluvate tähelepanu oma sünnikuupäevale ja väldib sel teemal rääkimist, parem on üldse mitte õnnitleda. Enamasti on see arvamus ekslik ja üldist vaikimist võib pidada lihtsaks lugupidamatuseks. Õnnitlus on igal juhul parem korraldada, peamine on otsustada, kas see on pidulik sündmus rõõmsa stsenaariumiga või kogu meeskonna tagasihoidlik soov koos sümboolse kingitusega.

Õnnitlused rangelt bossilt

Millised õnnitlused kujunevad, sõltub konkreetsest meeskonnast, suhetest selles ja ülemuse rollist töötajate elus. Kui juht külastab alluvaid üliharva, peamiselt selleks, et süüdlasi nuhtleda, siis pole suure tõenäosusega vaja suurepärast puhkust ette valmistada. Ülemus sünnipäeval ei pruugi üldse kontorisse tulla. Sel juhul sobiks väike ärikingitus ja postkaart ülemusele. Tema asetäitja saab juhatajat sünnipäeva puhul õnnitleda ja meeskonna koostatud meened üle anda.

Kui boss on ettevõtte hing

Kui ülemus on ettevõtte hing, osaleb iga töötaja elus, aitab isiklikes asjades, siis tema alluvad saavad korraldada lõbusa puhkuse sündmusele sobiva stsenaariumiga. Kui juht jagab oma muret oma alluvatega, teavad nad kindlasti, kuidas ta ise kavatseb pidulikku kuupäeva tähistada. Sõltub ju stsenaariumi koostamine suuresti ürituse toimumiskohast. Õnnitlusi bossile sünnipäeva puhul saab korraldada mõnes kontoriskas meelelahutusasutuses või õues. Selle hetke määrab reeglina juht ise.

Rollide jaotus

Ükskõik millise stsenaariumiga ülemuse sünnipäeva puhul õnnitleda, peavad kolleegid arutama küsimusi, kes mille eest vastutab. Otse stsenaariumit on parem kõiki koos kaaluda. Kui töötajate hulgas on inimene, kes tunneb juhti teistest paremini, võib talle anda vabaduse loovuseks. Samas ei tohiks meeskond toimuvast eemalduda, sest ühisel jõul saab välja mõelda väga originaalse stsenaariumi. Kohustuste määramisel tuleks arvestada iga töötaja võimetega. Töötaja, kes täidab juhi kohustusi ja suhtleb igapäevaselt suure hulga inimestega, oskab oma ülemusele sünnipäevasoove paremini kirjutada kui samas osakonnas töötav mehaanik.

Skripti kirjutamine

Ükskõik, kus tähistamine toimub, sisaldab bossi sünnipäeva stsenaarium järgmisi punkte:

1. Sissejuhatav osa. See võib olla lühike õnnitlus asetäitjale või mõnele töötajale. Saate koostada luuletusi või soove proosas ja lugeda need kogu meeskonnale ette. Peaasi on see hetk eelproovi teha, et ei tekiks tõrkeid.



2. Meelelahutuslik osa. See etapp pakub kõige ulatuslikumat loovust. Huvitavat meelelahutust ja võistlusi valides tuleb keskenduda nii ülemuse hobidele kui katöötajate tugevused. Näiteks kui juht on suur kalapüügi fänn, saate korraldada mitmesuguseid võistlusi, kus püütakse suurtest basseinidest kinni seotud kätega "kala". Kui keegi meeskonnast laulab hästi, võite stsenaariumi lisada muusikalise tervituse. Vajadusel võite õnnitlustesse kaasata võõraid. Näiteks meeldib juhatajale väga tantsida. Ja üks töötajatest käib koreograafiatundides. Ta ei esine tõenäoliselt üksi ja selline vaatemäng ei anna soovitud efekti. Kui aga kutsute tema kolleegid tantsukoolist koos töötajaga esinema, saate originaalse ja unustamatu õnnitluse.
3. Kingituse esitamine. Seda etappi saab kombineerida meelelahutusliku osaga. Kõik sõltub puhkuse stsenaariumist. Tavaliselt teeb kingituse pea kogu kollektiiv. Tema valik põhineb ülemuse eelistustel. Kui on raske otsustada, võite osta mõne väärtusliku ärisuveniiri. Peaasi, et kõike liiga formaalseks ei tehtaks. Kui teie ülemus armastab ekstreemsporti, siis on parem kinkida talle langevarjuhüppe kupong kui kallis päevik.

Puhkus kontoris

Kui on teada, et meeskond on kontoris ülemust sünnipäeva puhul õnnitlemas, on parem panustada üllatusele. See üritus toimub tavaliselt päeva lõpus. Töötajad saavad hommikul tööle tulles oma juhti tagasihoidlikult õnnitleda, reetmata eelseisvat üllatust. Pidulikud riided on parem kaasa võtta, sest töötajate šikid komplektid kohepaljastada eelseisev tegevus. Kontori kaunistamine tuleb eelnev alt ette valmistada, nii et jääb üle vaid õhupallid ja paelad riputada. Laua katta aitavad spetsialiseerunud pidustusteenust pakkuvad ettevõtted, kelle spetsialiste saab teatud ajaks kutsuda. Nad toovad kõik kokkulepitud road kohale ja serveerivad lauda. Tööpäeva lõpus peate mingil ettekäändel juhataja ruumist, kus on puhkus, välja viima ja kui ta tagasi tuleb, peaks kõik valmis olema.

Üritus kohvikus või restoranis

Kui tähistamine on planeeritud kohvikus või restoranis, on parem kutsuda professionaalne saatejuht. Võistlusi saab korraldada ka ise, kuid võõras ruumis on seda üsna raske teha. Ja restorani atmosfäär kohustab laiaulatuslikumaid õnnitlusi, kui näiteks lõbutsemine kontoris. Peaasi, et üldise lõbususe ja saatejuhi selge programmi tingimustes ärge unustage ülemusele tema sünnipäeval sooje sõnu öelda.

Õnnitleme looduses

Soojal suveõhtul pole midagi paremat kui kebab ja lõkkelaulud! Kui teie ülemus on samal arvamusel, korraldage julgelt väljasõit loodusesse. Tõsi, parem on seda võimalust eelnev alt juhiga arutada, sest reis nõuab teatud aja, mille ta saaks pühendada lähedastele. Lõppude lõpuks on sünnipäev perepuhkus, pole vaja ülemust ebamugava valiku ette seada, mis suure tõenäosusega meeskonna kasuks ei tule.

Pähistades ülemuse sünnipäeva looduses, saatekorraldada võistkondlikke võistlusi. Kui tegevus toimub laagriplatsil, kus on teine puhkajate seltskond, võite kutsuda nad osalema meelelahutuses. Sellised võistlused mitte ainult ei rõõmusta kõiki, vaid aitavad ka meeskonnal ühineda võitluses ühise vaenlase vastu.