Millal peaksin tööandjale teatama, et olen rase? Kerge töö raseduse ajal. Kas rasedat saab töölt vallandada?

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-17 22:33

Kas rase naine peab oma rasedusest tööandjale rääkima? Seadus reguleerib lapseootel ema ja ülemuste vahelisi töösuhteid suuremal määral alates 27-30 nädalast ehk rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevast. Tööseadustik ei täpsusta, kas naine peab oma ametikohast teatama ja kui kaua seda tegema peab. See tähendab, et otsus jääb tulevasele emale. Töötaja eriline positsioon nõuab paljude probleemide lahendamist, mistõttu tasub rasedusest rääkida enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut. Kuid enne 12. nädalat tehke seda ainult vajadusel.

Õiguslikud nüansid: mida pead teadma

Iga lapseootel ema astub suhetes tööandjaga uude etappi. Tööseadusandlus on raseda poolel, peate lihts alt teadma, kuidas sellele õigesti tugineda. Tänapäeval on eelarvamused töötavate või juba töötavate rasedate suhtes üks diskrimineerimise vorme. Kahjuks on sellised nähtused üsna tavalised.laialdaselt, sest tööandjal on kahjumlik hoida töötajat, kes ühel või teisel põhjusel ei saa oma tööülesandeid täies mahus täita. Seetõttu kardavad paljud naised, kuidas rõõmustav uudis pere peatsest täienemisest mõjutab nende karjääri.

Rase naiste õigusi reguleerib tööseadustik. Lapseootel töötajat ei saa kaasata üle- ega öötööle, lähetustele ning pühadel ja nädalavahetustel töötamisele. Naisel on seaduslik õigus lühendada tööaega, viia raseduse ajal üle kergele tööle, töötada mugavas ruumis (ventileeritavas ja valgusküllases, ilma rohkete seadmeteta jne). Töötaja tööülesanded ei muutu kuidagi, kuid tal on õigus nõuda lojaalsust uuele ametikohale.

Säilitamine ja vallandamise väljastamine

Tööandja on kohustatud säilitama töötaja koha ja töötasu, kuid võib pakkuda vabu töökohti, mis on naise tervislikule seisundile rohkem vastavad. Rasedat naist saab vallandada ainult ühel juhul - ettevõtte likvideerimise ajal. Kuid isegi nii on juht kohustatud tööle võtma töötajad, kes on ametis. Tähtajalise lepinguga töötades peab naine taotlema pikendust raseduse alusel. Töötajat ei saa vallandada raskete distsiplinaarrikkumiste ja tööülesannete täitmata jätmise eest. Suurim võimalik karistus on preemiate äravõtmine.

Puhkus ja sularahamaksed

Põhipuhkuse eest tuleb tasuda täies ulatuses ja olenemata tähtajasttöötada selles ettevõttes. Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 70 päeva (mitmikraseduse korral – 84 päeva) enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust (110 – kahe või enama lapse sünni puhul, 86 – keerulise sünnituse korral). Selle aja jooksul makstakse sotsiaalkindlustushüvitisi.

Puhkus tasustatud haiguslehe andmisel. Kui töötaja aastane sissetulek on alla 415 tuhande rubla, on arvutamise aluseks keskmine sissetulek päevas, mis on korrutatud 140-180 päevaga. Sellele summale võib tööandja soovi korral lisada 50 tuhat rubla. Nende summade juures naine makse ei maksa. Kohe pärast B&R puhkust tuleb lapsehoolduspuhkus. Sotsiaalkindlustuse arvelt on naisel õigus saada 40% eelmise aasta keskmisest kuupalgast. Kui aastane sissetulek ületas 415 tuhat rubla, on maksimaalne võimalik saada 13 833 rubla kuus. BiR-i ja lapsehoolduspuhkuse ajaks kogemus ei katke.

Naiste ametlik riietus

Oluline tingimus on, et rasedate naiste õiguste ja töökohustuste küsimustes tuleb tugineda ametlikule registreerimisele. Vastasel juhul võib tööandja keelduda naise üleviimisest kergele tööle ja muudele hüvitistele, puhkusele ja toetustele. Sel juhul soovitatakse juristidel astuda ametlikesse töösuhetesse teie tööandjaga või koguda dokumente, mis kinnitavad selles ettevõttes töötamise fakti. Tõenduseks saad kaardile lisada näiteks liikumisavalduse, kui palk kantakse panga kaudu.

Millal rääkidarasedus tööl

Millal peaksin oma rasedusest tööandjale rääkima? Lapseootel emad vastavad sellele küsimusele erinev alt. Heades suhetes võimude ja kollektiiviga jagavad paljud oma rõõmu juba enne sünnituseelsesse kliinikusse registreerimist, teised naised kipuvad oma eripositsiooni varjama kuni lapsepuhkuseni. Millal peaksite oma tööandjale teatama, et olete rase? Seadusandlikult ei ole see küsimus tööseadustikus kirjas ehk naine saab ise otsustada, millal ja kas üldse (võid lihts alt haiguslehe kaasa võtta ja puhkusele minna).

Kuni 27-30 nädalat saab naine ise tegutseda. Lisaks on töötajal õigus minna puhkusele BiR-is. Kui lapseootel ema selles etapis kõiki vajalikke toiminguid ei tee, kaotab see suure summa raha ja pea tööseadustiku sätete täitmata jätmine ähvardab teda trahvidega. Niisiis, millal peaksite oma tööandjale teatama, et olete rase? Üldtunnustatud kutse-eetika normide kohaselt peaks naine rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisest oma vahetut juhendajat veidi ette teavitama. Tööandjal võtab nii pikaks perioodiks asendaja leidmine aega.

Varajane teade "huvitavast positsioonist"

Millal peaksin tööandjale teatama, et olen rase? Esm alt saate meditsiinilise kinnituse. Rasedusaja tõendi saab rasedale emale LCD-s väljastada kohe, kui günekoloog on selle fakti tuvastanud, see tähendab alates 5-6 nädalast. Kuid kas tasub võimudele nii varakult teada anda?sinu eristaatuse kohta? Kas pean tööandjat rasedusest ametlikult teavitama või saan jutuga hakkama? Üldiselt ei ole naine kohustatud enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist oma olukorrast teatama, kuid see võimaldab tal mitte rikkuda suhteid ülemuste ja kolleegidega, kes peavad kiiresti asendaja otsima ja uut inimest õpetama.

Optimaalne aeg ülemuste teavitamiseks

Sünnieelse kliiniku arstid ei soovita enamikul juhtudel naistel oma olukorrast ülemustele rääkida enne 12. nädalat. Varases staadiumis on rasedus endiselt väga haavatav, kuid kui naine enne seda perioodi hukka mõistis, siis tulevikus pole ohud enam nii suured, on suur tõenäosus edukaks raseduseks ja sünnituseks. Kui sünnituseelses kliinikus tehtud uuringud ennustavad rasedustüsistusi ja on ka teada, kas loode on üks või mitu, saab lapseootel selle info tööandjale edastada. Üksiku rasedusega saate juba umbkaudselt arvutada kasu.

Millal peaksin tööandjale teatama, et olen rase? Parem on seda teha mitte varem kui 12 nädalat. Tulevasest dekreedist teavitamisel peaks lapseootel ema tööandjaga mitmeid küsimusi arutama. See võib olla kerge või kaugtöö kuni sünnituspäevani, kui rasedus- ja sünnituspuhkusele minek on mingil põhjusel kahjumlik, võimalus võtta põhipuhkust enne dekreeti, vajadus minna üle soodustöötingimustele jne. Ametkondi on vaja hoiatada, et rase naine ei satuks raskesse ja ületunnitöösse, samuti lähetusse. Korralduslikke momente on palju, kuid see ei tähenda sedaliiga vara nende üle arutada.

Mõnel juhul on mõttekas teavitada ülemusi ja kolleege oma eriolukorrast kuni 12 nädala jooksul. Kui tööülesanded on rasedale liiga rasked või tervislik seisund nõuab täiendavate puhkepäevade võtmist, tasub kõik küsimused ülemustega juba varakult läbi rääkida. Naisel on õigus üleviimisele kergele tööle ja lühendatud tööajale. Sel juhul peate esitama arsti tõendi.

Töötaja üleviimine lihtsamale tööle

Töötades tootmises või kahjulikes töötingimustes on rasedal töötajal õigus minna üle kergele tööle. Asendis oleval naisel on keelatud olla närviline, töötada konveieril, tõsta raskusi, töötada haigustekitajatega, puutuda kokku toksiliste ainete ja mürkidega, tõsta põrand alt esemeid liiga kõrgele, istuda põlvili ja kükitada, töötada kuumas õhus. ruumis või mustandis. Tööandja kohustus on alandada positsioonil oleva naise tootmismahtu, pakkuda tööd, kus ei ole kahjulike tegurite mõju. Juhul, kui rasedale ei ole võimalik teist tööd anda ja teda pole võimalik algsele kohale jätta, näeb seadus ette täieliku vabastamise kohustustest, säilitades samal ajal sissetuleku.

Kuidas toimib kergele tööle ülemineku protsess

Raseduse ajal kergele tööle üleminek toimub seadusega kehtestatud korras. Naine peab võtma tunnistuse soovitusega töötada väiksema koormusega ja andma selle otseülemus. Ilma rasedust tõendava dokumendita hüvitisi ei maksta. Vaja on rasedusaja tõendit ja soovitusi kergele tööle üleminekuks, vastasel juhul on ülemusel täielik õigus üleviimisest keelduda. Seejärel peab töötaja kirjutama avalduse. Pärast juhtkonna positiivset vastust vähendatakse naise töökoormust, sõlmitakse täiendav leping või antakse üleviimise korraldus. Seda saab teha igal raseduse etapil. Kuna töö ei ole alaline, ei astu nad tööturule.

Kas rasedat saab vallandada

Kas rasedat naist saab töölt vallandada? Seaduse järgi on ülemusel õigus rase naine töölt ära võtta ainult ettevõtte likvideerimisel, kuid sel juhul on ta kohustatud tööle võtma töötaja. Tegelikult on veel kaks olukorda, kus selline töötaja võib töö kaotada. Kui töötingimused on kahjulikud või rasked, siis tööandja pakub naisele muid vabu töökohti, kuid kui naine nendega ei nõustu, võib ta töölt lahkuda. Töösuhte lõpetamise aluseks on ka poolte vastastikune nõusolek (vallandamine omal tahtel). Samas ei tohiks tööandja töötajat survestada.

Kas rasedat võib töölt vallandada, kui ta on tööle võetud tähtajalise lepinguga? Ei, aga töötaja peab iseseisv alt taotlema lepingu pikendamist. Seda saab murda alles pärast seda, kui ta pärast BiR-i ja lapsehoolduspuhkust tööle naaseb. Te ei saa tööl olevaid töötajaid vallandadakatseaeg. Kui naine töötab raseduse ajal, tuleb ta tööle võtta ilma katseajata.

Raseduse dokumentatsioon

Tööandja ametlik teade rasedusest - sünnituseelse kliiniku tõend. Varajase registreerimisega on naisel õigus saada lisatoetust, mida makstakse samaaegselt B&D toetusega ja pärast tõendi esitamist ametiasutustele. Seda dokumenti saab kasutada varajase raseduse kinnituseks. Lisaks (vajadusel) saab arst väljastada tõendi koos soovitusega minna üle kergemale tööle või gestatsiooniaja kohta. Enne rasedus- ja sünnituspuhkust on dokumentaalne tõend haigusleht, mille pe alt makstakse hüvitisi.

Vestluseks valmistumine ülemustega

Kui igal lapseootel emal on õigus ise otsustada, millal tööandjat rasedusest teavitada. Aga kuidas seda teha? Peate valmistuma vestluseks oma ülemustega. Parem on raseduse kohta dokumentaalsed tõendid käepärast hoida. Samuti tasub teada oma õigusi ja kohustusi vastav alt uuele regulatsioonile. Enne kohtumist peaksite otsustama, mis on naise eesmärk. Kas soovite säilitada oma töö, minna kohe üle kergele tööle või saada hüvitist ja ennetähtaegselt töölt lahkuda? Peate ise kindlaks määrama läbirääkimiste põhipunktid, et teada saada, millega nõustuda ja millega mitte.

Parem on aeg eelnev alt kokku leppida. Teema on isiklik asi. Tasub mõelda, kes saab asendadatöötaja äraoleku ajaks, et teha ettepanek kandidaadi kohta ja oleks aega isikut kurssi viia. Võib-olla on parem see pakkumine teha kirjalikult, et seda tööandjale näidata ja jätta see pärast läbirääkimisi. Kui ülemus on mees, siis tasub mõtteid lühid alt ja selgelt väljendada, kui naine, siis saab oleku kohta rohkem rääkida, emotsioone väljendada. Kui tööandja sõnastab tingimused, millega töötaja nõustub, on parem leping paberile panna.

Milline on tööandja vastutus

Kui tööandja rikub raseda õigusi, on tal õigus pöörduda tööinspektsiooni poole. Inspektorid viivad läbi asjakohase kontrolli. Rikkumise fakti kinnitamisel määratakse juhtkonnale 5 tuhande rubla suurune trahv, lisaks võivad nad keelata tegevuse kolmeks kuuks. Kriminaalkoodeksi järgi ootab tööandjaid, kes tulevase ema ebaseaduslikult vallandasid või teda tööle ei võtnud, mitte ainult rahatrahv, vaid ka sunnitöö.