Õnnitlused meeskonnale peaksid olema meeldejäävad

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-17 22:23

Kõige olulisem püha igas organisatsioonis on selle sünnipäev. Just see puhkus ei ühenda mitte kogu maailma, mitte kogu riiki ja isegi mitte ühte perekonda, vaid kindlat meeskonda, inimesi, kes on rohkem kui aasta õlg õla kõrval töötanud. Sellel päeval on väga lihtne unustada kõik kaebused, elavdada ettevõtte vaimu ja premeerida parimaid töötajaid, nakatades teisi entusiasmiga. Soovime teiega jagada näpunäiteid ja ideid ettevõtte peoks. Seega õnnitleme meeskonda.

Toa kaunistamine

Puhkuse üks olulisemaid nüansse on ruumide kujundus, kus seda peetakse. Pidage meeles, et sünnipäevatervitused meeskonnale võivad olla eredad ja huvitavad, kuid kui inimesed on hallis ja igavas ruumis, ei saa nad piisav alt positiivseid emotsioone.

Siseruumides saate korraldada fotonäituse, kus on lõbusad ja huvitavad fotod töötajatest, tähtsatest ja otsustavatest hetkedest organisatsiooni elust, teie toodetest jne. Ärge unustage lisada igale pildile pealdisi,kasutades sooje või humoorikaid fraase. Peaasi, et kui stendidele on pandud töötajate fotod, siis on oluline mitte ühtegi neist unustada!

Kasutage toa kaunistamiseks vanikuid, lippe, õhupalle, plakateid ja muid säravaid ja pidulikke esemeid.

Küsimine

Organisatsiooni töötajatelt võib naljaga pooleks küsida, kuidas nemad möödunud aastat, oma töö tulemusi, kolleege näevad. Selleks viige läbi anonüümne küsitlus.

Kogu meeskonnale antakse küsimustikud ligikaudu järgmiste küsimustega:

1. Millise fraasiga kirjeldaksite oma tänavust töökogemust? (vastusevariantides saab tuua erinevaid vanasõnu ja ütlusi, mis on seotud tööga, laiskusega jne).
2. Kuidas suhtute ülemustesse? (vastusvariandid võivad olla nii tõsised kui ka koomilised, näiteks: kes on mu ülemus?).
3. Mida peate oma töös kõige olulisemaks? (Vastusevariandid võivad olla karjäär, rahandus või isegi kena töökaaslane).

Võite esitada palju naljakaid ja tõsiseid küsimusi ning seejärel koguda küsimustikke ja arvutada, millised vastused on kõige levinumad. Mõelge juba ette, milliseid õnnitlusi sel või teisel juhul meeskonnale teete, pakkuge välja mitu võimalust ja olenev alt tulemustest tehke töötajatele millegagi rõõmu.

Sissejuhatus

Ärge mingil juhul viivitage ürituse ametlikku osa. Lõppude lõpuks on teie peamine eesmärk teie töötajate hea tuju. Ja pikad ja tüütud lood tehtusttöö, õnnestumised ja raskused, tulevikuplaanid ja muu on siin paigast ära. Muutke oma tutvustus lihtsaks ja lõbusaks, et teie töötajatel ei hakkaks igav.

Muidugi peate rääkima töö tulemustest, kuid proovige seda teha pingevab alt, lisage naljakaid lugusid naljakatest olukordadest ettevõttes. Kui kuupäev on ümmargune, siis andke sõna vanimatele töötajatele. Huvitavad lood ettevõttega varem juhtunust, võib-olla juhtide elust, mil nad ise olid ka lihttöölised - see on väga originaalne õnnitlus kollektiivi aastapäeva puhul. Tänu sellele saavad töötajad positiivseid emotsioone, millel on alati kasulik mõju ettevõtte vaimule.

Mälestuskingitused

Õnnitluskõned, huvitavad võistlused, bankett paljude maitsvate roogadega - need on puhkuse kohustuslikud atribuudid, ilma milleta te ei saa hakkama. Peamine õnnitlus meeskonnale on aga loomulikult kingituste üleandmine. Valige kingitused, mis jäävad teie töötajatele paljudeks aastateks meelde, meenutavad neile korraga nii tööd kui ka sündmuse meeldivaid hetki.

Ärge viivitage kingituste esitamisega. Kui teie ettevõttes on vähe töötajaid, siis saate need loomulikult kõigile üle anda. Samal ajal, kui teil on suur organisatsioon, siis on parem saata kingitused korraga kogu osakonnale, valides ühe esindaja.

Kui soovite, et teie õnnitlused meeskonnale näeksid originaalsemad välja, siis valige iga osakonna jaoks oma kingivalik, mis on kõige sobivampeegeldab täpselt tema tegevuse olemust. Soovi korral (muidugi juhul, kui teie ettevõttes on väga vähe töötajaid), saate isegi igale töötajale kingituse eraldi järgi tulla.