Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust Valgevenes? Sünnitustoetus

2024 Autor: Priscilla Miln | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-02-17 22:22

Ülemaailmne majanduskriis sunnib paljude riikide valitsusi riigieelarvesse auke lappima ja selle täiendamiseks vahendeid otsima. Kahjuks mõjutab see protsess valus alt ennekõike tavakodaniku rahakotti. See probleem ei läinud mööda ka Valgevene Vabariigist. Siin on juba kehtestatud parasitismimaks ja tõstetud kommuna alteenuste tariife. Ja nüüd on päevakorras küsimus, kas Valgevenes rasedus- ja sünnituspuhkust lühendatakse.

Muidugi tekitas see uudis tugevat vastukaja nii lastevanemate kui ka majandusteadlaste seas, sest umbes 100 tuhandele 2-aastasele lapsele tuleb anda lasteaed ja kasvatajad, kellest on siiani väga puudus. Kui realistlik see algatus on ja mida toob rasedus- ja sünnituspuhkuse vähendamine Valgevene kodanikele?

Rasedus- ja sünnituspuhkus Euroopas

Valgevene Vabariik on üks väheseid riike, mis annab noortele emadele 3-aastast rasedus- ja sünnituspuhkust. See on sama kestusega Ukrainas. Aga naaberriigis Venemaal lähevad emad tööle 1,5 aasta pärast, täpsem alt võivad isegi 3 aasta pärast, aga hüvitisi saavad ainult esimesed poolteist aastat. Needväljamakseid arvutatakse dekreedile eelnenud 2 aasta palga alusel, nii et kui naisel õnnestus töötada vaid aasta, saab ta hüvitisi miinimummääraga.

Kuid teistes Euroopa riikides on rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimused soodsamad. Siit võite sageli leida meie standardite järgi tohutu väljamakse summas 25 000 eurot, nagu näiteks Islandil. Teine demograafiline paradiis on Rootsi, kus puhkust on pool aastat, aga ema saab 80-100% palgast.

Naine Leedus valib ise, kuidas dekreeti kulutab – 1 aasta ja saab 90% palgast või 2 aastat ja saab esimesel aastal 70% palgast, teisel 40%.

Nõukogude Liidus polnud selliseid privileege üldse, peale lapse sündi mindi peaaegu kohe tööle või võeti dekreet, aga omal kulul. Ja alles pärast 1981. aastat pikendati dekreedi kehtivusaega 1 aastani.

Dekreet Valgevenes täna

Rahvusvaheliste uuringute järgi on Valgevene emaduseks soodsaimate tingimuste poolest riikide edetabelis 33. kohal 160-st ja SRÜ-s on ta endiselt esikohal. Rasedus- ja sünnituspuhkus Valgevenes koosneb kahest osast:

• rasedus- ja sünnituspuhkus, mis algab 30. rasedusnädalast (Tšernobõli tuumaelektrijaama tsoonis 28. nädalast) ja kestab vastav alt 126 ja 146 päeva;
• rasedus- ja sünnituspuhkus kuni kolmeaastaseks saamiseni.

Valgevene eelised

Maksed rasedus- ja sünnituspuhkuse eestpuhkust Valgevenes tehakse 4 korda:

• Esimene väljamakse, mida makstakse 6 kuu tegeliku töötasu alusel, st keskmise päevapalga alusel, mis on korrutatud 126 või 146 päevaga.
• Teine makse on lapse sünni eest. Esimene - 10 elatusraha eelarvet, teine ja järgnevad - 14.
• Kolmas makse on üks elatusmiinimumi eelarve õigeaegseks registreerimiseks sünnituseelses kliinikus (kuni 12 nädalat) ja regulaarseks arstlikuks järelevalveks.
• Neljas makse on igakuine toetus, mida makstakse üldiselt, sõltumata dekreedieelsest töötasust. 1 lapse kohta on see 35% riigi keskmisest palgast, 2 või enama lapse puhul 40%, puudega lapse puhul 45%.

Kui rääkida numbrites, siis 2016. aasta rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse Valgevenes igakuiselt – 2 450 500 ühe lapse, 2 800 500 kahe või enama lapse eest, 3 150 600 puudega lapse eest. Ühekordne toetus on 15 913 100 esimese lapse, 22 278 340 teise ja järgnevate laste eest. Lisaks maksavad nad registreerimise eest 1 591 310.

Valgevene näeb ette ka rahalise hüvitise kaksikute sünni eest, see on 2 2016. aasta elatusmiinimumeelarvet ehk 3 182 620.

Dekreedi vähendamine – arvamus “poolt”

Ajakirjandusest on korduv alt kuulnud infot, et Valgevene soovib rasedus- ja sünnituspuhkust vähendada. 2016. aasta jaanuaris võttis presidendi abi Kirill Rudy initsiatiivi vähendada Valgevenes rasedus- ja sünnituspuhkuse aega 2 aastale.väites, et praegustes majandustingimustes aitab see samm kiirendada SKT kasvu 2,3%.

Teine pluss on naiste diskrimineerimise vähendamine, mis on praegu tööturul väga aktuaalne. Tööandjad pelgavad sellist dekreedi pikkust, mille jooksul naine võib kaotada oma kutseoskused, seetõttu ei taha fertiilses eas õrnema soo esindajaid tööle võtta. See mõjutab negatiivselt tööjõudu, takistab karjääri ja ametialast kasvu ning põhjustab naiste madalat palka.

Teise pooldava arvamuse avaldas endine töö- ja sotsiaalkaitseminister Antonina Morozova, väites, et rasedus- ja sünnituspuhkusel töötamine on viimasel ajal muutunud tavaliseks. Valgevene on ainus riik, mis pakub nii pikka haiguslehte lapsehoolduseks, kuid tegelikult ei kasuta enam kui 70% naistest seda täielikult.

Dekreedi vähendamine – arvamus vastu

Teave, et Valgevenes rasedus- ja sünnituspuhkust lühendatakse, tekitas tugeva reaktsiooni nii noorte vanemate kui ka majandusanalüütikute seas.

Psühholoogide sõnul toimub lapse kujunemine esimesel kolmel aastal, seega on kõige parem, kui ta veedab selle aja koos emaga, mitte lasteaias. Lisaks kaasnevad esmakordse suhtlemisega eakaaslastega sageli sagedased külmetushaigused. Seetõttu peab ema ikkagi lapsega istuma, ainult juba haiguslehel ja see võib edaspidi lapse tervist mõjutada.avaldab äärmiselt negatiivset mõju.

Kas lasteaedades on kohti?

Analüütikud usuvad, et Valgevenes on võimatu rasedus- ja sünnituspuhkust vähendada, sest praegu on isegi kolmeaastase dekreediga akuutne kohtade puudus lasteaia- ja koolieelsetes rühmades, eriti suurtes linnades nagu näiteks Minsk ja Gomel. Lapsehoolduspuhkuse vähendamisega peaks kaasnema suure hulga lastesõimede ja lasteaedade loomine ning nende komplekteerimine kõrgelt kvalifitseeritud lapsehoidjate ja kasvatajatega.

Aga tööpuudus?

Teine dekreedi vähendamise puudus on tänane kõrge tööpuuduse tase. Dekreedist väljuval emal on peaaegu võimatu uut tööd leida, kui talle kohta ei jää, eriti kui arvestada, et esimesel lasteaiaaastal on tal lapsele regulaarne haigusleht. Seetõttu on kolm aastat rasedus- ja sünnituspuhkust optimaalne selleks, et last 2 aastat üksinda kasvatada ja siis lasteaeda saata ja aasta kohanemist veeta mitte tööl, vaid kodus rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Mis on tulemus?

Olukord on selgelt mitmetähenduslik. Ühelt poolt sunnib ülemaailmne finantskriis meid otsima tõhusaid lahendusi eelarve optimeerimiseks ja rahastuse leidmiseks. Seda on praktiliselt võimatu teha muud, kui sotsiaalpoliitikat ja makseid revideerida. Seetõttu kannatab kriisis ennekõike tavakodaniku rahakott.

Teine punkt on noorte rasestumisvõimeliste naiste diskrimineeriminevanuses tööturul, keda ei taheta tööle võtta pika rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu, mille jooksul on vaja sellele töötajale koht säilitada. Lisaks võivad nii pika aja jooksul kaduda mõned kutseoskused, mis tuleb hiljem tasa teha ja see on tööandjale täiesti kahjum.

Probleemi teine pool viitab sellele, et hetkel ei ole riigis piisav alt arenenud koolieelsete lasteasutuste infrastruktuur, et tagada nendega üle 10 000 lapse üle riigi. See tähendab, et nende loomine nõuab rohkem raha kui need, mis riigieelarvesse laekuvad, kui Valgevenes rasedus- ja sünnituspuhkust vähendatakse.

Mis puudutab tööd, siis naine peab endiselt võtma oma lapse haiguslehte, kuni laps on täielikult lasteaias kohanenud. See võib aga tulevikus lapsele korvamatut kahju tekitada ja tõenäoliselt ei naudi tööandja haigele emale regulaarselt palka.

Täna on see algatus alles kaalumisel ja soopoliitika osakonna juhataja sõnul 2016. aastal seda ei rakendata.